Актуальность семинара

• Ратификация Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» -

            новые правила предоставления отпусков вступили в силу с ноября 2011 года!

Инспекция труда имеет право провести внеплановую проверку по информации о нарушении трудового права работника немедленно и без предварительного согласования с прокуратурой

При проведении проверок инспекцией труда особое внимание будет уделяться

соблюдению трудового законодательства по отпускам

С 1 августа 2011 года в КоАП введена ст. 19.4.1, предусматривающая санкции за воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора). Штраф до 100 000 руб.

I. НОВЫЕ ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСЧЕТА ОТПУСКОВ в 2011 году

1. Ратификация Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» - новые правила с ноября 2011 года

•    Предоставление отпуска в рабочих неделях: решение противоречий между ТК РФ и Конвенцией МОТ.
• Минимальная часть отпуска: обязательный порядок предоставления – изменения, введенные Конвенцией. 
• Разделение отпуска на части. Особый порядок предоставления отпуска в первый год работы.
• Реализация права на отпуск при увольнении работника. Компенсация неиспользованных отпусков

   2. Алгоритм предоставления ежегодного отпуска.

    Уведомление работника о начале отпуска. Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск.

    Особенности оформления приказа. Расчет отпускных. Внесение сведений в карточку Т-2, в график отпусков.

    Требования по оплате нерабочих праздничных дней внутри ежегодного отпуска – изменения в 2011 году.

3. Учет мнения работников и возможности разделения отпуска на части в плановом периоде.

    Полный перечень льготных категорий работников - возможность планирования предоставления

    им отпуска. Планирование в графике отпусков дополнительных отпусков.

    Оплата отпуска, сроки и санкции за несвоевременную оплату.

4. Возможности разделения и перенесения отпуска.

    Разделение отпуска на части - требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска

    в календарных днях. Коррекция графика отпусков. Перенесение отпуска на другой период по

    инициативе работника и работодателя. Отзыв работника из отпуска.

    Болезнь работника во время отпуска. Порядок округления отпусков.

5. Предоставление дополнительных отпусков.

    Основания и особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных

     условиях труда, за ненормированный рабочий день. Расхождение в периодах, за которые

    предоставляется ежегодный и данный отпуск и особенности отражения в кадровых документах.

6. Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

    Особенности оформления приказа на данный отпуск и указания расчетного периода. Отражение в карточке Т-2.

    Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения

    заработной платы. Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы,

    продолжительность их отпусков и период предоставления.

7. Проверки инспекции труда:  соблюдение трудового законодательства по отпускам

    ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении

    государственного и муниципального контроля (надзора)» №294-ФЗ – новая редакция с 1 августа 2011 года

    (ФЗ 242 от 18.07.2011г). Новые формы распоряжений и актов проверок с 29 ноября 2011 года

8. Санкции инспекционных органов при нарушениях в порядке предоставления ежегодных отпусков.   

    Анализ типичных нарушений работодателя. Соблюдение требований законодательства по уведомлению

    работников о начале отпуска. Несоблюдение графика отпусков. Большая задолженность по отпуску.

II. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: правовые особенности, практика применения

1. Новые формы организации рабочего времени и времени отдыха: преимущества и недостатки

2. Инспекционные требования к оформлению и установлению режима работы в трудовом договоре,

   локальных актах и других внутренних документах организации.

3. Юридическое оформление неполного рабочего времени.

    Категории работников, для которых работодатель обязан или может устанавливать неполный рабочий день.

    Работа совместителей: новые требования.

4. Ненормированный рабочий день: понятие, расчет нормы часов и ограничения для отдельных

    категорий работников.

   Сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени: правовые аспекты, оформление, 

   особенности учета дневных и ночных часов работы. Разработка графика сменности.

   Переход на  суммированный учет. Определение продолжительности учетного периода.

   Изменение режима с суммированного учета на другой, и увольнение работника до конца учетного периода.  

   Оплата труда при суммированном учете при часовой тарифной ставке, окладе.

   Ответственность работодателя при невыработке работником нормы часов за учетный период при  

   суммированном учете.

5. Планирование переработок, невыходов по уважительным причинам

6. Гибкий график: разделение рабочего дня на части, «плавающие» начало и окончание рабочего дня

7. Надомная работа: специфика учета рабочего времени и контроля выполнения обязанностей работника.

8. Удаленные рабочие места: правовые аспекты, документальное оформление.

9. Установленные законом перерывы в работе: учет, оформление

10. Особенности режима работы беременной женщины, матери-работницы

11. Сверхурочная работа при разных режимах рабочего времени.

12. Ведение табеля учета рабочего времени при разных режимах: типичные ошибки

15. Типичные юридические ошибки работодателя при внедрении «нестандартных» схем организации

      рабочего времени. Основные проблемы, выявляемые при проверках. Судебная практика.